Munca la negru şi neacordarea repausului săptămânal, cele mai întâlnite contravenţii în rândul angajatorilor

Muncă fără forme legale de angajare este principala contravenţie pe care inspectorii de muncă o descoperă constant în urma acţiunilor de control. Numai în cursul anului trecut au fost identificate 86 de persoane fără forme legale de angajare la 39 de angajatori din judeţul Sălaj, la doi dintre aceştia fiind de depistate 12 persoane fără acte. După cum a explicat Luminiţa Nemeş, inspector şef la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj, în cadrul şedinţei de Colegiul Prefectural, printre contravenţiile constate cel mai frecvent de inspectori, în domeniul relaţiilor de muncă (RM), se numără nerespectarea condiţiilor privind munca suplimentară – pentru această contravenţie fiind aplicate 54 de sancţuni, dar şi nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal. De asemenea, în cadrul controalelor realizate, inspectorii de muncă au mai constatat faptul că unii angajatorii „uită” să acorde angajaţilor salariul minim garantat în plată, în acest sens fiind aplicate nouă contravenţii. În ceea ce privesc controalele pe linie de sănătate şi securitate (SSM) în muncă, reprezentanţii ITM Sălaj au constat că cele mai întâlnite abateri, în cursul anului 2015 în judeţ, au fost cele cu privire la acordarea primului ajutor. Mai exact angajatorii nu respectă obligaţia de a lua măsurile necesare în vederea acordării primului ajutor, dar nici nu asigură echipamente şi materiale de protecţie. Nemeş a precizat că necunoaşterea şi nerespectarea legislaţiei în domeniul SSM duc anumite consecinţe: accidente de muncă şi apariţia bolilor profesionale. Anul trecut au fost înregistrate 26 de accidente de muncă cu 29 de accidentanţi. Dintre accidentele de muncă produse, trei au fost mortale, unul colectiv cu patru accidentaţi şi 22 individuale. Cele mai multe accidente de muncă au fost în industria lemnului – fabrici de mobilă (15 accidentanţi) şi în domeniul construcţiilor – patru accidentanţi.

Alte articole

Leave a Comment