Angajatorii din domeniul public şi privat din tot judeţul care nu respectă egalitatea de şanse între bărbaţi şi femei la locul de muncă riscă să fie sancţionaţi de inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj cu amendă cuprinsă între 3.000 de lei şi 100.000 de lei. Graţie unei campanii desfăşurate la nivel naţional privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, „Femeie sau bărbat, ai aceleaşi drepturi”, desfăşurată în perioada 24-26 septembrie, reprezentanţii instituţiei fac verificări în teren, vizaţi fiind angajatorii din tot judeţul, cu privire la acest aspect. După cum a precizat Luminiţa Nemeş, inspectorul şef al ITM Sălaj, verificarea modului de respectare a Legii 202 din 2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi se realizează cu ajutorul unor chestionare pe care angajaţii le vor completa. Lista cu diferite întrebări, privind salarizarea, încadrarea în muncă, programul de lucru sau alte aspecte legate de relaţiile de muncă va scoate în evidenţă lipsa egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi. De exemplu, doi angajaţi, bărbat femeie, încadraţi în muncă pe acelaşi post, dar cu leafă diferită este o inegalitate, respectiv discriminare, care va fi sancţionată de inspectorii de muncă. De asemenea, comportamentul discriminatoriu, orele de muncă suplimentare distribuite inegal între salariaţi-salariate, dar şi lipsa unui regulament intern afişat la loc vizibil, la sediul angajatorului, care să prevadă acest aspect al egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, înseamnă nerespectarea legii – respectiv sancţiuni.
Atenţie angajatori! Inspectorii de muncă vin în control
