Foame de bani la bugetul național: angajaţii care au contracte de muncă part-time vor plăti asigurări la nivelul salariului minim

 Guvernul a stabilit noi măsuri pentru asigurarea plăţii de către angajator a contribuţiei pentru pensii şi sănătate la nivelul salariului minim brut pentru toţi salariaţii, inclusiv pentru persoanele care au încheiate contracte de muncă cu timp parţial şi pentru cei cu plata în acord. Executivul precizează şi categoriile de angajaţi exceptaţi de la această regulă.

Concret, este vorba despre elevi sau studenţi cu vârsta până în 26 de ani, ucenici în vârstă de până la 18 ani, persoane cu dizabilităţi care, prin lege, au posibilitatea să lucreze mai puţin de 8 ore pe zi, pensionari pentru limită de vârstă în sistemul publice de pensii, cu excepţia celor care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum şi a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă cu cea din sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii şi persoanele care cumulează venituri de cel puţin nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată din mai multe contracte individuale de muncă.

Conform ordonanţei adoptată recent de Executiv, care modifică şi completează Codul fiscal, noile reglementări urmează să intre în vigoare la 1 august şi să se aplice începând cu veniturile aferente lunii august 2017. Antreprenorii dezaprobă modul în care guvernul vrea să strângă bani, impozitând excesiv firmele bune, care lucrează și își plătesc dările către stat.

„Această lege ne demonstrează o dată în plus faptul că guvernul acesta vrea să adune fonduri cu orice preț, să jupoaie efectiv orice antreprenor și să profite,  prin efortul și sacrificiul celor care muncesc. Dacă volumul activității nu te obligă să ai un angajat cu timp de 8 ore, ci ai nevoie de anumiți angajați doar trei sau patru ore zilnic ore pe zi, atunci să se plătească și contribuțiile tot în conformitate cu  timpul respectiv.Ești obligat, ca angajator, fie să mărești durata de lucru a angajaților respectivi la  opt ore și îi ții 8 ore la lucru, fie concediezi. Dacă ai doi angajați cu 4 ore, atunci îi faci unuia contract pe 8 ore, iar la celălalt angajat renunți, pentru că nu ai ce face, deci mai lași și oamenii pe drumuri“, a declarat recent un reprezentant al antreprenoriatului din România.