Perioada de preaviz la concediere va fi scurtată

Ministerul Muncii ia în calcul, la propunerea patronatelor şi sindicatelor, să modifice Codul Muncii, ţinând cont de schimbările care s-au produs pe piaţa forţei de muncă din cauza restricţiilor impuse de pandemia de coronavirus. Ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Violeta Alexandru, a precizat în cadrul unei dezbateri că legislaţia şi modul de lucru al autorităţilor din domeniu trebuie să ţină cont de evoluţia pieţei muncii, însă, din păcate, este o mare distanţă între ceea ce se aşteaptă de la acestea şi ceea ce se întâmplă în realitate. “S-au schimbat nişte lucruri în societate odată cu apariţia pandemiei declanşate de noul coronavirus, perioadă în care am comunicat prin mijloace electronice, de aceea găsesc că modul de lucru al instituţiei trebuie să se apropie de ceea ce societatea cere şi anume simplificare, digitalizare, comunicare rapidă, răspuns imediat la solicitări, la nevoia de a accesa informaţii, ori de a încheia contracte de muncă” – a explicat ministrul Muncii. În cadrul dezbaterii, echipa Ministerului Muncii a prezentat câteva propuneri de  modificare a Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, venite din partea sindicatelor, patronatelor şi societăţii civile, printre care: digitalizarea contractului individual de muncă, respectiv încheierea, derularea şi închiderea în format electronic a acestui document, cu semnătură electronică; simplificarea procedurilor de sănătate şi securitate în muncă, prin semnarea instructajului SSM şi PSI/ISU în format electronic şi includerea modalităţii de semnare on-line a instructajului SSM în contractul individual de muncă (CIM) şi în Regulamentul de Ordine Interioară; flexibilizarea relaţiilor de muncă: scurtarea perioadei de preaviz şi stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord între angajat şi angajator; prezentarea în format electronic a CIM, în cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de muncă, la locurile de muncă din afara sediului societăţilor; condiţiile în care pot desfăşura muncă la domiciliu angajaţii din sistemul public; condiţiile în care se poate presta telemunca şi modul în care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informaţiilor şi a comunicaţiilor și plata muncii la oră.