Angajaţi, atenţie! Adeverinţa de vechime în muncă se eliberează de angajator

Pentru a veni în sprijinul sălăjenilor care au neclarităţi cu privire la stabilirea vechimii în muncă, reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj vin cu precizări în acest sens, respectiv cu privire la adeverinţa de vechime în muncă. Aceasta este un act important în sfera raporturilor de muncă și reprezintă instrumentul de atestare a vechimii  în muncă, după renunțarea la carnetul de muncă. O persoană poate avea nevoie de un asemenea document în diverse cazuri: schimbarea locului de muncă, deschiderea drepturilor la pensie , indemnizație de șomaj, participare la concurs etc. Astfel, la încetarea activității salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru. Documentul se emite de către angajator în cel mult 15 zile de la data solicitării. În situația în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților adeverințe de vechime, în termen de cel mult 60 de zile calendaristice, să înceteze contracte individuale de muncă și să transmită încetarea în Revisal, conform prevederilor legale. Concret, administratorul sau lichidatorul judiciar preia de la angajatorii care se află fie în insolvență, fie în faliment, fie în lichidare obligația de a elibera salariaților adeverințe de vechime, adică documente care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate, în termen de cel mult 60 de zile calendaristice. De asemenea, administratorul sau lichidatorul judiciar trebuie să înceteze şi să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor încetarea contractelor individuale de muncă. În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia (…), să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă. În cazul în care societatea a fost radiată, fostul salariat poate solicita eliberarea unei adeverințe de vechime deținătorului autorizat al arhivei angajatorului.