Clauze interzise în cuprinsul Regulamentului Intern al unei firme

Ce nu se poate cuprinde în regulamentul intern?
• Nu pot fi cuprinse alte sancţiuni disciplinare decât cele prevăzute în art. 248 din Codul muncii, respectiv în Statutul profesional aplicabil.
Exemplu
Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradării definitive.
Nu se poate prevedea sancţiunea suspendării contractului de muncă pentru 10 zile lucrătoare, ca urmare a acestei sancţiuni disciplinare.
Nu se pot prevedea amenzi disciplinare.
• nu pot fi cuprinse derogări de la lege în defavoarea salariaţilor.
Exemplu: Nu se poate prevedea în regulamentul intern plata trimestrială a salariului, chiar dacă acesta ar fi ritmul real al obţinerii de lichidităţi.
• nu pot fi cuprinse prevederi de domeniul exclusiv al contractelor colective sau individuale de muncă (care presupun negocierea)
Exemplu: Nu se poate prevedea în regulamentul intern salariul minim pe unitate, concediul de odihnă minim etc.
• nu se pot cuprinde drepturi inferioare pentru salariaţi faţă de cele cuprinse în contractul colectiv de muncă aplicabil
Exemplu: Nu se poate prevedea în regulamentul intern acordarea a numai 3 zile libere plătite în caz de căsătorie a salariatului, dacă contractul colectiv aplicabil cuprinde dreptul salariatului la 5 zile libere într-o astfel de împrejurare.
• nu se pot cuprinde obligaţii superioare pentru salariaţi faţă de cele cuprinse în contractul colectiv de muncă aplicabil ori în lege
Exemplu: Este nulă prevedea în regulamentul intern privind obligativitatea efectuării de ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, sau sancţionarea ca abatere disciplinară a refuzului de a efectua ore suplimentare.
• nu se pot cuprinde drepturi superioare sau obligaţii inferioare pentru angajator faţă de cele cuprinse în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Exemplu: Nu se poate prevedea în regulamentul intern că sindicatul, şi nu angajatorul are obligaţia de a iniţia, anual, negocierea colectivă.
Cabinet de avocat Coltuc
www.coltuc.ro
av. Coltuc Marius
(P)