Consilierii județeni au votat, vineri, în ședința ordinară, proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul din aparatul de specialitate a Consiliului Județean Sălaj și din cadrul unor instituții publice din subordinea acestuia.
Așa cum preciza președintele Cosiliului Județean Sălaj, Tiberiu Marc, într-o conferință de presă care a avut loc în urmă cu câteva zile, Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice nu va aduce măriri substanțiale în ceea ce privește salarizarea angajaților Consiliului Județean. În schimb, Legea va uniformiza salariile celor care îndeplinesc aceeași funcție și au aceeași vechime. De asemenea, noua lege va aduce și diminuarea unor venituri în categoria de personal care desfășura activități pe proiectele europene, în calitate de angajați ai Consiliului Județean.
Stabilirea salariilor are în vedere, pe lângă fondul de salarii, de 17 la sută din secțiunea de funcționare a bugetului, și disponibilitățile existente în cadrul aparatului. Per total, fondul de salarii al Consiliului Județean va fi mărit cu un procent de 4,8 la sută față de suma aprobată inițial în buget, creștere salarială care nu va afecta celelalte cheltuieli.
Potrivit conducerii Consiliului Județean, prin noua lege se vor îndrepta anumite incorectitudini, cum ar fi cele legate de salariile pe care le primeau, de exemplu, debutanții, salarii care erau de multe ori mai mari decât cele primite de cei care aveau deja vechime și erau încadrați pe funcții superioare, un lucru care a generat de-a lungul timpului nemulțumiri în rândul angajaților. Aceeași lege ajută la încadrare corectă și realistă a personalului în funcție de vechime și gradul profesional al fiecărui angajat.
Reprezentanții instituției susțin, de asemenea, că limita minimă de salarizare va fi salariul minim pe economie, iar cea maximă, salariul președintelui. Mai mult, niciun salariu din cadrul Consiliului Județean nu va putea fi mai mare decât salariul vicepreședintelui, fără excepție, iar salariile vor fi stabilite în baza unor grile întocmite pe baza ierarhizării funcțiilor, în timp ce sporurile vor fi acordate în funcție de câteva criterii importante. Gradațiile de vechime, aplicate la salariul de bază, de la 1 la 5, sporul pentru condiții vătămătoare de muncă, cum ar fi cele acordate personalului care lucrează în laboratoarele Ministerului Sănătății (sporuri ce vor fi acordate începând de anul viitor), sporul pentru persoane cu handicap, de 15 la sută, sporul pentru titlul științific de doctor, acordat sub condiția strictă a desfășurării activității în domeniul celui pentru care a fost obținut acest titlu și sporul de control financiar preventiv.
Si tu Brutus ?….suna mai bine….si tu Olivian ai ajuns sa pupi sub sutana lui Marc ?….fa bine si participa la sedintele de CJSJ…..sa vezi ca nu e asa ….scrii minciunile care ti se dicteaza….ai devenit mercenarul lui tibi si ionel ….de azi nu te mai citesc si renunt la abonamentul de 10 exemplare pt srlul meu …..dupa ce te-ai incuscrit cu capalnasiu acum lingi din greu la psd pe doi bani….ca atat da pe voi si unii si altii…lingere placuta !